5. Arbeidsmigratie
ONS wil arbeidsmigratie terugdringen om de identiteit van de dorpen te bewaken. ONS wil niet meer dan 15% van de lokale bevolking als arbeidsmigranten in een (dorps)kern. Ondernemers die ten koste van alles niet Nederlandse arbeiders, maar onbeperkt buiten de EU afkomstige arbeidsmigranten aannemen gunnen we geen uitbreidingsmogelijkheden meer, omdat dit ons gebied en onze dorpen belast.
ONS wil de arbeidsmigratie mede terugdringen door het activeren van mensen met een uitkering. Dit vereist een strategische aanpak die gericht is op zowel economische als sociale factoren.
Kernpunten en maatregelen:
Scholing en omscholing voor lokale werkzoekenden – ONS wil gerichte trainingen en opleidingsprogramma's bieden die aansluiten bij de arbeidsmarkt-behoeften van bedrijven in de regio. Dit kan helpen om werkzoekenden de vaardigheden te geven die nodig zijn om openstaande posities lokaal in te vullen. Samenwerking tussen scholen en bedrijven en/of brancheverenigingen is hier onmisbaar.
Samenwerking met scholen en onderwijs – ONS vindt dat er eerder moet worden ingezet om jongeren op te leiden voor sectoren waar veel vraag naar is, zoals techniek, zorg of landbouw. Dit zorgt op lange termijn voor een sterke lokale arbeidsmarkt. Met een gecombineerde aanpak kan de gemeente niet alleen arbeidsmigratie beheersen maar ook mensen met een uitkering activeren, wat zowel de lokale economie als sociale samenhang ten goede komt.
Stimuleren van werkgevers om lokaal te werven – ONS wil dat gemeente nog krachtiger gaat samenwerken met bedrijven om hen te motiveren lokaal talent aan te werven om daarmee sociaal maatschappelijk haar verantwoording te nemen. Dit kan door subsidies of belastingvoordelen aan te bieden voor bedrijven die mensen aannemen met een uitkering of die moeilijk aan het werk komen.
Flexibele werkvormen – Voor mensen met een uitkering kan de overstap naar fulltime werk soms een grote drempel zijn. ONS wil meer maatwerk voor uitkeringsgerechtigden om mogelijkheden te creëren voor flexibele werktijden of deeltijdbanen, zodat werk beter past bij hun persoonlijke situatie.
Intensieve begeleiding van werkzoekenden – Meer inzet op persoonlijke begeleiding van werkzoekenden via jobcoaches of re-integratie-programma's. Dit kan mensen helpen om stapsgewijs terug te keren naar de arbeidsmarkt en biedt hen vertrouwen en ondersteuning.
Automatisering en innovatie – Help bedrijven te investeren in technologie en automatisering om minder afhankelijk te worden van arbeidsmigranten voor laaggeschoolde banen. Dit kan volgens ONS Noordoostpolder tegelijkertijd de productiviteit verhogen.
Geen arbeidsmigranten meer in de dorpen –Stimuleer dat arbeidsmigranten alleen gehuisvest worden op erven bij de ondernemers zelf tot maximaal 10% van de lokale dorpsbevolking.
Geen arbeidsmigratie toestaan uit niet-EU landen.